Coaching Organizacional | A Marte, Factoría del Cambio
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"La fusión que se retroalimenta.  siempre crece."

el arte de avivar las brasas

Qué es

 

 

El coaching organizacional o empresarial es el arte de sacar el máximo potencial de las organizaciones o/y empresas a través de los miembros que la componen, facilitando la alineación de los objetivos individuales y los empresariales, desmontando creencias que impidan el desarrollo de la empresa desde los individuos que la forman y compartiendo una misión, unos valores como guía tanto individual como empresarial .  

Para ello trabajamos integrando el coaching personal y ejecutivo con el coaching de equipos y otras experiencias de aprendizaje que permiten abarcar al máximo los deseos de nuestros clientes y conseguir unos resultados óptimos mediante un proceso dinámico y enriquecedor.

¿Qué es el coaching ejecutivo?

La única diferencia entre el “executive coaching” y el “life-coaching”es la finalidad que busca uno u otro en el proceso. Pero en A Marte tratamos con personas y es su entramado el que acompañamos camino a conseguir sus metas individuales, profesionales y organizacionales.Todo ello mediante un proceso de acción que facilita la activación de recursos o la modificación de estrategias de manera que mejoren los resultados a nivel individual y por ende, organizacional.

Es la mejor herramienta que conocemos para el desarrollo de habilidades y competencias y mejora del rendimiento de los ejecutivos de la empresa.

¿Qué es el coaching de equipos?

A igual que las personas los equipos tienen una identidad, unas emociones, miedos y creencias, pasiones, conflictos, que potencian o limitan sus interacciones y sus resultados. Aunque quisiéramos, no podríamos ignorarlas porque un equipo es un sistema vivo, que se desarrolla en base al desarrollo de cada uno de sus miembros y a la magia generada entre ellos.

El coaching para equipos es un proceso de intervención sistémica para establecer la toma de consciencia de la situación actual y el diseño de la situación deseada. Se convierte en un sistema efectivo porque es el propio equipo quien decide como quiere actuar, sentir y ser. Que valores quiere que lo distingan, la visión la misión, y la alineación con los miembros del mismo.

En el coaching de equipos no se trabajan metas ni resultados, sino las interacciones entre los diferentes miembros del equipo que los llevarán a obtener mejores resultados.

 

  

Destinatarios

 

A Marte Empresas va dirigido a personas que sueñan con organizaciones que hagan posible sus metas. A organizaciones que sueñan con personas que lleven a cabo sus sueños, siendo ellas fundamentales e imprescindibles en el camino al éxito de cualquier proyecto.

Cualquier organización que desee mejorar sus resultados y enriquecer su equipo mediante la motivación, las experiencias reveladoras y la creación conjunta de una realidad deseada y consensuada en aras de conseguir resultados óptimos para la propia organización y las personas que la componen.

Cuando lo utilizamos

  • Para mejorar o desarrollar habilidades específicas,
  • Desarrollo personal
  • Resolución de problemas
  • Comunicación
  • Promocionar en la empresa
  • Contribuir a desarrollar los objetivos de la empresa
  • Creación de equipos
  • Delegación
  • Evaluaciones y valoraciones

 

Beneficios

 

Un proceso de coaching empresarial ayuda a generar un clima de confianza entre los miembros del equipo y los trabajadores, provocando en todos un sentido de pertenencia y colaboración. Un entorno en el que las decisiones se asumirán con mayor consenso, implicando ello un mayor compromiso para con el objetivo marcado organizacionalmente. A Marte empresas garantiza en todas su acciones con empresas comprometidas con su proceso una mejora integral de la organización y la obtención de mejores resultados en general, además de:

  • Mejor organización interna y distribución de funciones.
  • Manejar protocolos de comportamiento y actitudes que mejoren el rendimiento
  • Capacidad para centrarse en el trabajo mejorando su efectividad
  • Equilibrio entre la vida personal y laboral
  • Aceptación, adaptación e integración en los cambios importantes
  • Alineación con los valores y misión de la organización .
  • Planificación
  • Motivación personal

 

Inversión

Las personas empresarias y emprendedoras entienden bien la diferencia entre precio e inversión. Los últimos estudios dedicados al análisis de los beneficios del coaching empresarial hablan de un retorno de inversión de 6 veces el coste del proceso en el rendimiento, la calidad y la satisfacción de los directivos que participan en éstos programas. (Manchester Inc.)

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